Стресс-интервью — это собеседование, при котором специально создается нервозная, напряженная для кандидата обстановка, чтобы вывести его из равновесия. Этот метод помогает выявить такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость поведения и т.п. Такая форма собеседования может быть уместна для работников сферы обслуживания, специалистов по продажам и работе с клиентами, руководителей, офис-менеджеров. Как метод стресс-интервью сформировался только в середине прошлого века. И, как обычно, в недрах военных ведомств — для решения задачи набора и проверки кадрового состава...

Изначально метод стресс-интервью  применялся американскими военными при рекрутинге новобранцев, а позже его стали использовать в HR-сфере. Чаще всего о не высказываются резко негативно, но почему его тогда продолжают применять? Главная цель такого интервью, и собственно, единственный плюс – изучение стрессоустойчивости кандидата в самые сжатые сроки. Минусов же гораздо больше: А вот часть техник,...