Цель ситуационного лидерства — выбор той модели руководства, которая актуальна при выполнении текущей задачи и при обращении к конкретному подчиненному. Теория ситуационного лидерства основана на идее, что не существует одной оптимальной модели поведения для руководителя, так как в разных ситуациях требуется менять подход. Рассмотрим подробнее эту концепцию и научимся применять ее в бизнесе. Суть ситуационного подхода к лидерству Какой лидер — хороший? Мягкий или жесткий, консервативный или прогрессивный, демократ или автократ? Хороший лидер тот, кто умеет адаптироваться под разные ситуации...

Ситуационное лидерство предполагает принятие решений в зависимости от ситуации, ведь всегда есть вероятность, что что-то пойдет не так. Самое смешное, что приходит в голову - вечеринка в честь Дня Св. Валентина, когда мне казалось - наконец-то повезло, позвонил партнер из туристического агенства и попросил принять 50 турков на ужин. Супер! Найти им пары из 50 одиноких женщин не проблема в нашем городе. Дополнительно пригласить +- 30 человек крепких пар из лояльных Гостей и легко исполнится желание моего директора: "я хочу, чтоб сел весь зал". Гендерный поток - очень важная вещь в ресторанном...