Теорий, подходов и методов изучения лидерства в истории психологии накопилось немало, выделяются четыре основных направления. 1. Личностный поход. Этот метод акцентирует внимание на характеристиках лидера, считая лидерство неизменным явлением, обусловленным рядом стабильных факторов, связанных с его личностными качествами. 2. Ситуационный метод в теории лидерства. Пропагандисты данной доктрины последовательно изучали воздействие контекстуальных элементов на директивную эффективность, подчеркивая, что эффективность руководителя зависит от условий...

Сдвиг в сторону признания важности человеческого капитала в индустриальную эпоху заставил компании и организации изменить парадигмы управления людьми. Большинство организаций больше не рассматривают сотрудников в качестве ресурса, функция которого заключается в предоставлении товаров и услуг. Успех организации зависит от коллектива людей, включая лидеров и подчиненных, а также от того, сколько усилий каждый вкладывает в нее. Для понимания организационной эффективности исследователи и практики разработали...