Конфликты в коллективе являются неизбежной частью жизни любой организации. Они могут возникать по самым разным причинам, от мелких недопониманий до серьезных разногласий. Однако, если не уделять должного внимания профилактике конфликтов, они могут привести к серьезным негативным последствиям, таким как падение производительности, увольнение сотрудников, а также негативное влияние на работу коллектива в целом. В этой статье мы рассмотрим несколько рекомендаций по профилактике конфликтов в трудовом коллективе...

Конфликт представляет собой особый тип взаимодействия между людьми, чьи интересы, цели или ценности противоречат друг другу. О том, какие виды конфликтов существуют, как их решать и предупреждать, «Деловой газете.Юг» рассказала врач психиатр клиники Docbrain, судебно-психиатрический эксперт высшей категории, заслуженный работник здравоохранения Кубани, член Российского общества психиатров Елена Павленко. Эксперт выделила основные виды конфликтов в коллективе: — Межличностный — разногласия возникают между отдельными членами коллектива...