Недавно в Школе карьерного менеджмента у нас было занятие про возрастные и карьерные кризисы. Мое открытие: к кризису приводит отсутствие цели! Кризис наступает, когда задачи предыдущего жизненного этапа уже решены, а цели будущего этапа развития еще не известны. Профессиональный кризис характеризуют такие признаки: • Потеря интереса к профессии, работе • Потеря смысла жизни • Неспособность принимать решения и нести ответственность • Продолжающиеся поиски предназначения, частая смена направлений...

Возрастные кризисы — это не «поломка», а естественные этапы взросления души. Они похожи на штормы, которые помогают дереву укрепить корни и вырасти выше. Сегодня поговорим о том, как распознать эти моменты и какие задачи они перед нами ставят. И помните: вы не одиноки — кризисы проходят все, и в каждом из них скрыт ресурс для роста. 1. Кризис младенчества (0–1 год): Доверие или тревога? Признаки: - Сильная зависимость от взрослых. - Реакции на разлуку с матерью (плач, беспокойство). Задача: Формирование базового доверия к миру через заботу и эмоциональный контакт...