Самооценка – это ключевой элемент, определяющий, как мы воспринимаем свою ценность и способности. Высокая самооценка способствует формированию здорового самоуважения, которое влияет на все аспекты жизни. Люди с высокой самооценкой часто достигают больших высот в карьере. Например, сотрудник, который уверен в своих навыках, может настоятельно просить повышения или искать более выгодные предложения. Так, человек, верящий в свою ценность, не будет соглашаться на работу за минимальную плату или ненадлежащие условия...

🖊 В чем плюсы и минусы самооценки работы подразделения? Структурные подразделения могут самостоятельно оценить свою работу по заданным критериям. Это способствует повышению вовлеченности сотрудников. Преимуществами самооценки являются усиление ответственности сотрудников, учет их мнения, получение информации изнутри подразделения. Недостатки этого метода — субъективность оценок, возможность занижения или завышения результатов оценки...