Суть коллективных переговоров сводится к заключению в итоге коллективного договора – такого соглашения, которое регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. Такая цель переговоров указана в ст. 40 ТК РФ. Так как коллективный договор является важным документом, затрагивающим интересы как работодателя, так и работников по многим ключевым моментам их правоотношений, важно эти моменты обсудить, прийти к соглашению по формулировкам и сути. Именно этим занимаются стороны во время переговоров...

1. Кому принадлежит инициатива? 2. Алгоритм действий до начала переговоров. 3. Процесс проведения коллективных переговоров 4. Компенсация участникам коллективных переговоров. В процессе рабочей деятельности нередки случаи, когда положения трудового договора перестают удовлетворять либо сотрудников, либо самого работодателя. В такие моменты кому-то из сторон может поступить предложение о проведении коллективных переговоров.Что это такое? И как реализовать коллективные переговоры на практике? Мы рассмотрим в данной статье...