Проблемы отказа в приеме на работу
Работодатель вправе проводить отбор кандидатов и заключать трудовой договор с наиболее подходящим специалистом. Порядок проведения отбора (этапы, методы оценки) Трудовым кодексом РФ не регламентируется, однако самым важным при принятии решения является проверка квалификации соискателя. При этом закон категорически запрещает дискриминационные требования к кандидатам. Не допускается отказ по мотивам пола, возраста, семейного или имущественного положения, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,...