Обратная связь повышает эффективность, помогает лучше работать в команде и позитивно влияет на способность принимать решения на работе. Лучший способ поднять моральный дух коллектива — отметить его достижения, а если подчеркивать только негативные стороны - то КПД сотрудника падает примерно на 30%. Психологи советуют, как грамотно давать обратную связь: ✔Использовать модель "ситуация-поведение -результат" Эта модель подходит для разрешения любого конфликта, не только на работе. Опишите кратко ситуацию и поведение сотрудника без нарушений правил общения и грубости...

Обратная связь (ОС) — это ключевой элемент процесса управления, который значительно влияет на развитие сотрудников и общую производительность команды. Эффективная обратная связь помогает повысить мотивацию, улучшить навыки и разрешить конфликты, а также способствует созданию открытой и доверительной атмосферы. В этой статье мы рассмотрим роль обратной связи в развитии сотрудников и методы ее предоставления и получения. 1. Роль обратной связи в развитии сотрудников Обратная связь играет критически важную роль в профессиональном росте сотрудников...