💬 Продолжаем вчерашнюю тему и ❤️‍🔥 всем, кто ждал! И переходим к той части, которую все любят, — обратная связь. 🗣 Это не просто магическое слово, которое HR использует, чтобы узнать, кто как себя чувствует в коллективе. ❗️Это ключевой инструмент для улучшения корпоративной культуры. 🔄 Сотрудники должны получать фидбэк, и не только во время ежегодных аттестаций, где им говорят, что «всё в порядке, но можно лучше». Постоянная обратная связь помогает устранить напряжение в коллективе и избежать разрастания микроконфликтов до масштабов международного кризиса...

Обратная связь — это информация, которую человек получает о своей работе, поведении или результатах. В контексте профессиональной деятельности это может быть как положительная, так и конструктивная критика, которая помогает сотруднику понимать, насколько он соответствует ожиданиям и стандартам компании. Обратная связь играет ключевую роль в развитии сотрудников и улучшении общей эффективности команды. Регулярная обратная связь необходима для эффективной и качественной работы: Цель обратной связи...