10 признаков низкой мотивации сотрудников Поставить задачу и контролировать ее выполнение - важно. Но не стоит забывать что мотивация сотрудников также одна из функций управления командой. Ведь именно от мотивации сотрудников зависит как они будут выполнять свою работу и каких результатов достигнет бизнес. Какие 10 самых частых признаков недостаточной мотивации я встречала за свои 23 года управления? 1. От сотрудников нет идей и предложений 2. Другая ситуация: у сотрудников очень много идей. Но они только на уровне поговорить. Они теряются так же быстро, как и возникают 3. За 10 минут до конца рабочего дня все работники спешат домой. В 18-00 в кабинетах уже никого нет 4. Ценные специалисты рассматривают другие предложения и уходят из компании 5. Руководитель понимает, что результат здесь важен только ему 6. Сотрудники сильно себя не утруждают и минимально включаются в работу. Работают «не напрягаясь» 7. Люди только делают видимость работы, постоянно чем-то заняты, но на результат это не влияет 8. Ставим задачу сотруднику, а вместо самостоятельного решения в ответ слышим «Как это сделать?» 9. Крутые специалисты начинают «звездить» и «качают свои права» 10. Самый главный признак. Вы знаете, что сотрудники могут больше, лучше и результативнее. Но не получаете от них нудный эффект. Согласитесь, что даже новая машина уже бесполезна, если в ней нет бензина Даже самый лучший сотрудник дает мало результата, если он не замотивирован.  Запомните, мотивация снижается, если ей не заниматься. Для руководителя нужно уметь мотивировать сотрудников так, чтобы они улучшали результат свой и бизнеса. Что еще добавили бы к признакам низкой мотивации? Чтобы увеличить мотивацию сотрудников, я подготовила для вас бесплатный урок "3 уровня нематериальной мотивации" . Всего за 8 минут урока вы поймете, как грамотная мотивация может сэкономить ваше время.