Какие существуют законные и неправомерные причины отказа в приеме на работу, может ли работодатель понести ответственность за необоснованный отказ — в материале «Ъ». Согласно нормам Конституции и Трудовому кодексу России (ТК РФ), гражданин имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность и место работы в соответствии со своими желаниями и способностями, а при трудоустройстве — рассчитывать на равные права при заключении договора с работодателем вне зависимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения...

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Отказ работодателя в заключении трудового договора является необоснованным, если: Кроме того, любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. При этом, важно...