На первый взгляд, задача начальника довольно проста – распределять задачи и контролировать ход их выполнения. Но на самом деле перед руководителем стоит гораздо более серьезный вызов – мотивировать сотрудников трудиться эффективнее, применяя как материальные, так и нематериальные методы. Далее расскажем об этом подробнее. Роль руководителя в системе управления персоналом Руководитель подразделения (неважно, как оно называется – отдел, направление, управление, департамент, блок и т.д.) – важная единица в любой структуре, вне зависимости от ее организационно-правовой формы и сферы деятельности...

Каждый руководитель предприятия или собственник бизнеса мечтают о повышении исполнительности и производительности труда за счет создания высокопроизводительных дисциплинированных трудовых коллективов. И воплотить в жизнь это возможно при внедрении на производстве научной мотивации труда. Научная мотивация труда – это создание на предприятии типовых правил, регулирующих трудовые отношения за счет отождествления интересов предпринимателя и наемного работника, что удовлетворяет производственные интересы предпринимателя за счет высокоэффективной модели поведения сотрудников...