На первый взгляд, задача начальника довольно проста – распределять задачи и контролировать ход их выполнения. Но на самом деле перед руководителем стоит гораздо более серьезный вызов – мотивировать сотрудников трудиться эффективнее, применяя как материальные, так и нематериальные методы. Далее расскажем об этом подробнее. Роль руководителя в системе управления персоналом Руководитель подразделения (неважно, как оно называется – отдел, направление, управление, департамент, блок и т.д.) – важная единица в любой структуре, вне зависимости от ее организационно-правовой формы и сферы деятельности...

Мотивация персонала необходима любой компании для более эффективного функционирования. Она помогает не только наладить взаимоотношения между сотрудниками и руководством, но и повысить производительность (эффективность, рентабельность) предприятия. Добиться этого можно только при одном условии – если система мотивации выстроена правильно. Многие привычные подходы дают ложное впечатление действенности. В данной статье рассмотрим различные подходы к мотивации труда и разберемся, почему все распространенные системы мотивации на самом деле вместо мотивации, демотивируют персонал...