Премия по итогам года или успешно завершенного проекта – далеко не единственный способ мотивации, который может заставить сотрудников работать лучше. Наш эксперт бизнес-тренер и предприниматель Екатерина Баранова рассказывает, почему в некоторых случаях нематериальная мотивация может сработать лучше, чем годовой бонус. Каждое большое дело начинается с людей, стоящих за ним. Умение объединить и вдохновить свою команду – пожалуй, главное искусство руководителя. Наладить отношения и поддерживать жажду успеха помогают системы нематериальной мотивации...

Для всех руководителей компаний актуальны вопросы о мотивации работников на достижение поставленных целей. Первичный инструмент мотивации это, конечно, грамотно выстроенная система премирования работников. Но если крупные компании могут позволить себе нанять C&B-специалиста или даже создать отдельное подразделение для управления мотивацией работников, то малому и среднему бизнесу это делать часто не целесообразно. Во-первых, опытный специалист по мотивации довольно дорого стоит. Во-вторых, в малом...