Что составляет основу мотивации для сотрудников? Что может усилить работу вашей команды или ослабить её? Фредерик Герцберг разработал особую теорию мотивации, и его модель служит базовой в построении командной работы. Ниже расскажу о мотивационной теории Герцберга подробнее. Итак, все факторы мотивации для сотрудника можно разделить на две большие группы: гигиенические и мотивационные. Гигиенические факторы К гигиеническим факторам относится, по сути, тот минимум условий труда, который должен быть исполняться для каждого сотрудника, нанятого вами...

- Я зарплату поднял. И жаловаться ему не на что - коллеги не обижают. Условия труда тоже лучше всех в компании, а он взял и уволился. Почему? Ответы - в теории мотивации по Герцбергу. Эта модель выделяет два типа факторов, которые влияют на нашу мотивацию на работе: гигиенические и мотивационные. К гигиеническим относит зп, отсутствие токсиков среди коллег и сносные условия труда. Когда эти факторы в норме, они просто "удерживают на плаву". То есть это для сотрудника - само собой разумеещееся...