Это создание систем оплаты труда в условиях, когда они заведомо бесполезны, и желаемый результат работы подчиненных руководитель обязан получать, применяя универсальные управленческие инструменты - эффективную организацию работы, контроль и обратную связь. О том, когда не стоит браться за разработку системы мотивации, я ранее писал в материале 8 противопоказаний к разработке и внедрению систем оплаты труда, а в этой статье разберемся, в каких случаях система мотивации как дополнительная форма...

В поисках идеальной системы оплаты для менеджеров маркетплейсов селлеры сталкиваются с множеством вариантов. Многие менеджеры уже приходят с какой-то готовой системой и говорят - хочу работать вот так!  Однако, прежде чем принять решение, необходимо внимательно рассмотреть каждый из вариантов оплаты и учесть особенности своего бизнеса. В этой статье мы поможем разобраться с тем, какие варианты существуют и как выбрать тот, который подходит именно Вам! Здесь рассматриваем по бОльшей степени оплату...