По утверждению Д. Нортона и Р. Каплана, «когда работник поймет, что его поощрение зависит от достижения стратегических целей, тогда стратегия станет поистине повседневной работой каждого». Система оплаты труда и мотивации сотрудников играет ключевую роль в успехе любой крупной компании. Правильно разработанная стратегия позволяет не только удерживать ценных специалистов, но и повышать производительность, улучшать качество работы и создавать здоровую корпоративную культуру. Однако создание такой...

Это создание систем оплаты труда в условиях, когда они заведомо бесполезны, и желаемый результат работы подчиненных руководитель обязан получать, применяя универсальные управленческие инструменты - эффективную организацию работы, контроль и обратную связь. О том, когда не стоит браться за разработку системы мотивации, я ранее писал в материале 8 противопоказаний к разработке и внедрению систем оплаты труда, а в этой статье разберемся, в каких случаях система мотивации как дополнительная форма...