Система Мотивации — это комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их. Соответствуют ли существующие в компаниях системы мотивации этому определению? Давайте попробуем разобраться в этом. Для примера рассмотрим монетарную мотивацию. А в конце статьи каждый даст оценку тому, что из себя представляет его мотивация, т.е. сделает вывод - работает ли система мотивации в его компании...

Вы можете сформировать действенную систему мотивации на своем предприятии, однако нужно помнить, что улучшения воспринимаются сотрудниками всегда как естественное и самоочевидное. Поэтому нужно постоянно менять те денежные и нематериальные стимулы, которые вы предлагаете, чтобы работник оставался мотивированным. В управлении персоналом существуют разные подходы к построению модели мотивации: - процессуальный метод, где упор делается на материальные стимулы; - содержательный метод, основывающийся на нематериальных стимулах...