Краткие описания типажей «Командир» Стремится тщательно анализировать ситуации и принимать только обоснованные решения. Управляет по правилам, с помощью формирования системы взаимоотношений и взаимодействия. Стремится использовать потенциал подчинённых. Формирует чёткую структуру, распределяет обязанности, делегирует полномочия. Очень эффективен в условиях плавного, эволюционного развития. Иногда склонен затягивать нужные преобразования или решения, так как излишне концентрируется на деталях. Может...

Основа лидерства — успешное сочетание формальных (руководитель) и неформальных (лидер) способов управления коллективом для достижения поставленных целей. Возьмем три современные модели лидерства (на самом деле концепций и моделей лидерства намного больше): 1. Атрибутивное лидерство Лидер отслеживает действия подчиненных и на основании своих наблюдений решает, как лучше выстраивать отношения с каждым из них. Отношение подчиненных также оказывает влияние на лидера. 2. Харизматическое лидерство Влияние строится на личных качествах (харизме) руководителя и его стиле управления...