Любой рабочий коллектив — это иерархия взаимоотношений. Коллективу нужен и важен лидер. Но одно дело, когда человек по праву занимаемой должности контролирует и руководит группой, и совсем другое — когда некто становится авторитетным в силу своих личных качеств. Такой неформальный лидер может стать опорой общему делу или, наоборот, изнутри разрушить сложившиеся устои. Руководителю важно найти правильный подход к подобному человеку В 1994 году были опубликованы сенсационные результаты эксперимента французского исследователя Дидье Дезора...

Лидерство принято рассматривать как личностное качество одного конкретно взятого человека. Безусловно среди людей выделяются врожденные лидеры, а сам феномен лидерских качеств волнует мыслителей уже не одну тысячу лет. В наши дни лидером считается не только руководитель высшего звена, но и вообще любой человек, готовый брать на себя ответственность и принимать решения. Ведь эти навыки высоко ценятся в любом деле. Однако сегодня на смену единоличному лидерству приходит концепция интегрального лидерства...