Конкурс для сотрудников — это структурированное соревнование или вызов, призванный вовлечь, мотивировать и стимулировать работников организации. Форматы таких конкурсов могут быть самыми разнообразными: от соревнований по продажам и конкурсов инновационных идей до челленджей, направленных на улучшение здоровья, и мероприятий по тимбилдингу. Цель конкурса для сотрудников — поощрить участие, способствовать командной работе и повысить производительность, предлагая награды, признание или другие стимулы сотрудникам, которые достигают конкретных целей или преуспевают в определенных областях...

Соревнование за звание лучшего сотрудника — отличный инструмент для повышения вовлеченности персонала и достижения поставленных целей. Однако организационные ошибки могут привести к обратному эффекту: вместо роста продуктивности коллектив рискует столкнуться с недовольством и демотивацией. Рассмотрим, как провести такой конкурс грамотно и без негативных последствий. Прежде чем объявлять конкурс, важно четко продумать его цель. Она может быть: - Развлекательной — сплотить коллектив, снять напряжение, повысить общую атмосферу на работе...