Если у вас конфликт на работе, то первое, что хотелось бы спросить: Как вы это пресекаете в моменте? Почему с вами так можно? Почему вы позволяете этому происходить? А также важно понимать, что эмоции в бизнесе, и в любом рабочем процессе возникают там, где рабочие процесс не налажен. Так как, когда у вас есть отлаженный чёткий рабочий процесс, есть должностные инструкции, все регламентируется, и вы руководствуетесь этим, то здесь может быть только конструктивный диалог. А там, где есть эмоции, это, во-первых, перенос, во-вторых здесь отсутствие процесса...

Конфликты на работе - это неизбежная реальность, с которой сталкиваются почти все сотрудники. Однако, конфликты не обязательно должны быть негативными и разрушительными. Если правильно подходить к их предотвращению, решению и преодолению, они могут быть конструктивными. Они могут помочь вам улучшить свою коммуникацию, способность сотрудничать, эмоциональный интеллект. Они могут также помочь вам узнать больше о себе и других, развить свои навыки и знания, достичь своих целей и решить свои проблемы...