Автор: Дженни Фернандес Как тренер по лидерству и командной работе, я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда руководители чувствуют себя не готовыми дать своим сотрудникам негативную оценку их работы. Эти разговоры могут быть сложными, потому что ставки высоки для обеих сторон. Неблагоприятные отзывы о работе и оценки влекут за собой ощутимые последствия для вознаграждения сотрудника и его карьерного роста. Кроме того, если негативный отзыв стал для сотрудника неожиданностью, это может подтолкнуть его к поиску новой работы...