Многие руководители стараются подружиться со своими сотрудниками. Налаживают отношения, входят в круг доверия и строят некую «семью» в коллективе. Их мотивы понятны, ведь они хотят воссоздать комфортную атмосферу, тем самым повысив эффективность. Но действительно ли это работает так, как ожидает руководитель? К чему приводят семейные отношения Не стоит смешивать дружественные и семейные отношения с работой. Я не утверждаю, что нельзя хорошо общаться, но важно знать меру. Добрые взаимоотношения не должны пересекаться с трудовыми моментами, иначе это помешает бизнесу...

Больше половины россиян меняли место работы из-за коллектива, то есть токсичной атмосферы в нем. Статистика дает понять, что у многих работодателей есть большие проблемы с корпоративной культурой и управлением персоналом. Конфликты на рабочем месте могут иметь различные проявления, включая отсутствие взаимного уважения, негативное отношение к руководству, необоснованную критику и интриги среди коллег. Все это приводит к снижению мотивации, ухудшению психологического климата и, как следствие, к высокой текучести кадров...