Когда уходит топ-менеджер, часы начинают тикать с первой секунды. Каждый день без лидера — это не «экономия на зарплате», а прямые и косвенные потери, которые накапливаются как снежный ком. По оценкам экспертов, потеря одного руководителя обходится компании в сумму, эквивалентную трем его годовым окладам только в первый год. Это не только его зарплата — это: Давайте вместе разработаем план действий и поищем звезд среди ваших сотрудников. Сравнение показывает очевидную картину: внутренние назначенцы систематически показывают лучшие результаты...