Все знают, что нам нужна цель, которую мы хотим достичь, и мотивация, которая нас вдохновляет и подстегивает, пока мы не достигнем этой самой цели. Есть человеки, которые не любят заморачиваться с мотивацией - надо, значит надо, чего тут выдумывать. А есть человеки, которые ничего не могут сделать, потому что мотивации у них, понимаете ли, нет. Все это крайности, большинство из нас все же где-то между ними. В любом случае, есть цель и есть мотив ее достижения. Но когда мы сильно увлекаемся деятельностью, наблюдается такое явление как "сдвиг мотива на цель", т...

В первой части статьи (вчера)) - рассказала про типы трудовой мотивации в рамках теории Владимира Исаковича Герчикова и про группы стимулилов, которые в целом может применять работодатель. В этой части расскажу про то, как оптимально стимулировать каждый тип. 1. Инструментальный тип трудовой мотивации Как вы помните, для инструментального типа работа - инструмент для зарабатывания денег)) Соответственно, основные стимулы (и базовая мотивация) у него связаны именно с деньгами. То есть: инструментальному...