Я хочу поделиться с вами историей о том, как я столкнулся с проблемой неэффективной системы мотивации в своей компании. Это был непростой путь, полный разочарований и неожиданных открытий. Надеюсь, мой опыт поможет вам избежать тех же ошибок и создать действительно работающую систему мотивации для ваших сотрудников. Когда я только начинал свой бизнес, я был уверен, что деньги — это главный мотиватор. Я разработал систему бонусов и премий, которая, как мне казалось, должна была стимулировать моих сотрудников работать лучше...

Когда-то давно, в далеких временах, жил молодой человек по имени Александр. Он был очень талантливым и умным парнем, но у него была одна проблема - он не любил проигрывать. Если он не мог победить в чем-то, то становился раздражительным и несчастным. Однажды он принял участие в соревновании по бегу, и хотя он очень старался, ему не удалось победить. Александр был очень расстроен и грустен, и его друзья стали замечать, что он изменился. Один из друзей, который также был спортсменом, подошел к Александру и сказал: "Ты знаешь, что тебе нужно, чтобы победить? Мотивация!". Александр был заинтригован и спросил, что это за мотивация...