В современном, постоянно меняющемся мире технологий [6], даже уже давно устоявшимся компаниям требуется прикладывать немало усилий, чтобы оставаться на вершине. Немаловажную роль играет система управления персоналом, а именно, её мотивирующая составляющая и социально-психологический климат трудового коллектива, с которыми в непосредственной связи находится каждый сотрудник организации почти ежедневно. Молодые специалисты, впервые принятые на работу, являются особо подверженной стрессу категорией...

Окунемся в историю и выясним, что двигало нашими предками каждый день вставать на работу. Исторические методы мотивации трудовой деятельности в Советском Союзе отличались от современных подходов. В СССР основной принцип мотивации был связан с идеалами коллективизма, социальной справедливости, основанных на коммунистической морали. Подписывайтесь на наш ТГ-канал PR-prosvet, там вас ждут актуальные новости, интересные подборки нейросетей для разных целей, актуальные рекомендации по пиар-продвижению...