В условиях динамичного рынка и повышенной конкуренции именно люди — главный ресурс, влияющий на успех бизнеса. Чтобы сотрудники работали эффективно, проявляли инициативу и развивались, необходимо грамотно разработать и внедрить систему мотивации персонала. В этой статье мы подробно разберём ключевые аспекты создания системы мотивации — от понимания её сути до практических шагов по внедрению и анализу эффективности. Если у вас возникают вопросы или нужна помощь в разработке и внедрении системы мотивации сотрудников — специалисты бизнес-аналитики всегда готовы проконсультировать...

Это самый желаемый тип для малого и среднего бизнеса. Данный тип компаний чаще всего называют «Выход из операционки». 🎯 Инструмент достижения целей – это тип компании, который работает по правилам: 1.Цель. (Куда я иду?) 2. План. (Какие промежуточные результаты на пути к цели?) 3. Структура. (С кем я иду?) 4. Бизнес– процесс. (Как работает моя команда?) 5.Функция подразделения. (Какой продукт «производит» подразделение?) 6.Функция должности. (Какой продукт «производит» каждая должность?) 7.Вакансия. (Кто мне нужен? Для чего он/она мне нужен?) ⠀ 📌 Основные отличия этого типа бизнеса от «ПТУ»:...