Из каких бы высококлассных специалистов не состояла компания, на сколько бы она не была популярна среди населения, если люди внутри компании не будут достаточно мотивированы, чтобы идти к общей цели, жизнеспособность организации рано или поздно будет утрачена. Мотивированные сотрудники не только выполняют свои задачи быстрее и качественнее, но и вносят вклад в развитие компании, повышают ее конкурентоспособность и создают атмосферу, способствующую инновациям. Однако, не все системы мотивации действительно работают...

Всем привет! Сегодня я хочу поделиться своими мыслями, опытом и знаниями в направлении мотивации персонала. Любой современный бизнес знаком с ситуацией огромного дефицита кадров. Отдел персонала постоянно жалуется и засыпает руководство фразами «людей нет», «не откуда тащить кандидатов», «мало откликов» и т.д. При таких условиях, как бы компания не увеличивала штат рекрутеров (менеджеров по найму сотрудников), результат от этого не изменится. Реальность дефицита не изменится. С другой стороны, есть компании, в которых штат стабилен, текучесть кадров минимальна, и все, казалось бы, хорошо...