Лидерство – это сложный социально-психологический феномен, в котором сочетаются личные качества руководителя, стиль управления и восприятие лидера окружающими. Психологи выделяют три классических стиля управления: автократический, демократический и либеральный. Каждый из них имеет свои особенности, сильные и слабые стороны, а также определённое влияние на коллектив и его психологический климат. Автократия: контроль и подчинение Автократический (или авторитарный) стиль управления основан на жёстком контроле, строгой дисциплине и единоначалии...

Авторитаризм в компании может загубить мотивацию, инициативу и старательность сотрудников. Поэтому при руководстве творческими людьми и опытными специалистами эффективнее использовать демократичный стиль управления. Он подразумевает уважение, осведомленность подчиненных о состоянии компании и высокую степень самостоятельности. Демократичный метод — золотая середина между авторитаризмом и либерализмом. Основное отличие в том, что руководитель находится с работниками в одной команде, ведет их к общим целям...