«Я же плачу зарплаты, что им еще надо?» — так говорят собственники, которые не управляют персоналом. В таком бизнесе мотивации у сотрудников нет, а прибыль обычно не растет. Ведь построить крутую богатую компанию на века могут только люди с горящими глазами. Зажечь глаза (и сердца!) помогут принципы и инструменты, что мы собрали в этом материале. Что значит управлять персоналом Управление персоналом — это способ влиять на сотрудников так, чтобы добиваться результата руками команды. Влиять на сотрудников...

Поставьте себя на место человека, который только устроился работать в компанию. Будете ли вы тревожиться, когда окажетесь в новом коллективе? Сможете разобраться с документами, «включиться» во все рабочие процессы и быть достаточно продуктивным? Для большинства людей начало трудовой деятельности в новой организации или на новой должности сопряжено с колоссальным стрессом — именно поэтому львиная доля увольнений происходит уже на испытательном сроке (по разным данным от 50 до 80%). Сотрудник еще не начал приносить прибыль, но уже «выпал из обоймы», в результате чего бизнес понес убытки...