Мотивация сотрудников – важнейшая из задач отдела HR, ибо мотивированный человек работает эффективнее, да и вероятность, что его переманят в другую компанию, также снижается. В статье пойдет речь о пяти основных типах мотивации сотрудников. С ними вы найдете ключик к каждому сотруднику. Больше денег. Или коммерческий тип мотивации · Основная ценность: для такой категории сотрудников важно материальное вознаграждение. · Мотивация: повышение оплаты, бонусы, премии. Важным фактором является перспектива карьерного роста ради повышения заработка...

Для многих вопрос мотивации покажется странным. "Плати больше - вот и будет мотивация работать..." Но практика показывает, что буквально через 4 месяца после повышения зарплаты мотивация сотрудников возвращается обратно. Работники привыкают к новому уровню заработка, и эти +10к уже не рассматриваются как поощрение. И чтобы вернуть тот уровень вовлечённости в работу, который был 3-4 месяца назад, нужно опять и опять повышать заработную плату. Для кого-то деньги и правда будут мотивацией, но не для всех...