У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Не помню, кто сказал, но попал в яблочко. На собеседовании это работает, как нигде. Вы начали производить впечатление до того, как открыли рот и сказали первую фразу. Какое-то мнение о вас уже сформировалось. Если вас пригласили на интервью, значит, ваш опыт, образование, профессиональные компетенции уже интересны работодателю. Он готов оценивать не только ваш профессионализм, но и ваши личностные особенности. Мы создаем впечатление...

Иногда в компаниях неопытных сотрудников бросают в море задач без спасательного круга и в итоге берут того, кто быстрее всех научится плавать сам, — это плохой подход. Если хотите, чтобы новенький как можно скорее эволюционировал в самостоятельного сотрудника, его нужно грамотно адаптировать. Меня зовут Лера Маркина, я руководитель HR Centra. Мы в отделе относимся к новеньким с вниманием, заботой и организуем им комфортный и поэтапный онбординг. В статье объясню, почему такой способ адаптации круто работает, и расскажу наши лайфхаки, которые помогают ввести сотрудников в работу...