Одним из немногих непременных и постоянно сопутствующих женской карьере негативных факторов является фактическая, при этом завуалированная, скрывающаяся под разными личинами, чаще всего интроектная (бессознательная) дискриминация по возрасту. Несмотря на то, что таковая законодательно запрещена Трудовым кодексом Российской Федерации, почти в каждой конкретной жизненной ситуации взаимодействия работник/ца — работодатель (или соискатель/ница — работодатель) фактор эйджизма перманентно и довольно критично влияет на рабочие отношения...

Страшно подумать — ещё несколько лет назад работа из дома ассоциировалась либо с фрилансерами, либо с женщинами в декретном отпуске. Удалёнка казалась прерогативой креативного класса и всегда была связана с большой неопределенностью и зачастую с прекарным трудом. Сейчас же работой из дома никого не удивишь: советы, как обустроить home-office, как разделять рабочее и рекреационное пространство дома и как убедить работодателя оплатить счёт за электроэнергию, встречаются почти в каждом уважающем себя издании...