Он напомнил, что ст. 153 ТК РФ устанавливает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника ему также может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ключевые слова здесь — «по желанию работника». Это означает, что именно работник решает, что ему нужно: двойная оплата или отгул. Работодатель не вправе навязывать ту или иную форму компенсации. Владимир Гартман...