Общественная палата назвала болезнь питомца и попадание в ДТП уважительными причинами неявки сотрудника на работу. Там указали, что работодатель обязан учитывать реальные обстоятельства отсутствия. Формальный подход к оценке прогула в Общественной палате сочли недостаточным. По мнению палаты, работодателю важно разбираться в каждом конкретном случае отдельно, а не опираться на готовый перечень допустимых поводов...