Он сказал это за ужином, не поднимая глаз. — Дорогая, со следующей получки — раздельный бюджет. Она замерла с половником в руке. Потом медленно поставила его обратно в кастрюлю. Села напротив. — То есть как это? — Нормально. Ты платишь за свои расходы, я за свои. Честно же? Ты больше зарабатываешь — вот и продолжишь больше вкладывать в квартиру. А остальное пополам. Мама говорит, это правильно. Вот оно. Мама. — Хорошо. Он замер. Ложка зависла в воздухе. — Серьёзно? — Серьёзно. Пауза. Он ждал крика, слёз, обвинений...

Этот вопрос я слышу часто: «Я делаю то же самое, что и мой коллега из другой компании, но он получает в пять раз больше. Почему?» Или «Я до этого вела поиск работы и меня даже не рассматривали на такие вакансии. А сейчас, после работы с вами и с новым резюме, меня зовут на позиции, которые я даже боялась рассматривать! Всегда казалось, что моего опыта недостаточно! В чем причина?» Ответ прост, но не всегда понятен и многим его сложно принять: дорогие руководители не делают то же самое. Их ценность — в масштабе, системности и влиянии...