Праздники Важность, но необходимость ли? Только догремели фейерверки Новогодних и рождественских праздников, мы в моменте затишья и вхождения в ритм работы. Впереди целая череда праздников, которые, независимо от отношения к ним, привносят радость и разнообразие, переключение внимания и дополнительные выходные. Имеет ли смысл отказываться от приятностей, когда их вручают? ⏪- Вот тебе выходной, отмечай, поздравляй, делай что хочешь. - Нет, спасибо, я против (добавьте свой резон, почему вы не любите эти праздники), поэтому поработаю⏩ ❓Хм, а интересно, есть ли такие принципиальные? Как к ним относится руководство?🤪 Согласно В.И. Далю: «праздник» – день, посвященный отдыху, не деловой, не работный, противоположный – будень; день, празднуемый, по уставу церкви, или же по случаю и в память события гражданского, государственного, или по местному обычаю, по случаю, относящемуся до местности, до лица». Этимология «праздника» как термина довольно интересна. Слово «праздник» пришло из старославянского языка и образовано от прилагательного праздьнъ (праздный), что означает «праздничный». Значение праздный – «свободный от работы, не занятый делами». Поскольку старославянизму  праздный соотносится русское слово порожний, что значит «пустой». Интересно, что праздной называли также небеременную женщину, считая ее тоже «пустой»,о «незанятой». [Тут подробнее] Так вот, начиная с языческих сельскохозяйственных или астрономических праздников, в день обряда/ритуала люди отдыхали: пели, танцевали, ели, пили, совершали несложные действия, приносили жертву или дары. Ещё доисторические шаманы смекнули, что всё это усиливает Веру и повышает лояльность к руководству), и отдых от рутины необходим. А что из этого следует? Это работает, настолько, что это отследили даже необученные менеджменту шаманы. Современные исследования в менеджменте, маркетинге (педагогике, психологии - это база) в области мотивации крутятся вокруг старых систем: Теория Герцберга. Теория Тейлора. Теория Макклелланда. Теория Маслоу. 📌С ними всегда можно ознакомиться в учебниках и исследованиях по менеджменту и маркетингу.✔️ Так вот, все они, теории/системы, сходятся в том, что человеку просто необходимы праздники, отдых от рутины, переключение внимания, самореализация и неформальное общение. В зависимости от задач могут быть разные форматы внутри компании: 1️⃣ корпоратив [ссылка будет тут]. Производственный праздник (конец года, День отрасли, День рождения компании, успешный успех больших масштабов). Чествуют лучших, отчитываются об успехах, хвалят руководство. Едят, пьют, танцуют, поют, во что-то играют - развлекаются). Важны для повышения лояльности к руководству, компании. Вызывают чувство гордости к месту работы. Об этом есть что рассказать друзьям или в соц.сетях, что повышает известность. 2️⃣ тимбилдинг [ссылка будет тут]. Командный праздник. Очень важно, чтобы в итоге были решены конфликты в команде, отделе, между отделами, поэтому программа мероприятия должна быть проработана или одобрена конфликтологом/медиатором. Или психологом адаптации. 3️⃣ отраслевые семинары, конференции, форумы [ссылка будет тут]. Сказать, что они важны - меньше, чем ничего не сказать. Это ведь и чествование лидеров, поддержка начинающих, нетворкинг, обмен опытом, неформальное общение, прокачка софт-скиллов - и это не всё, ещё и внешние факторы: привлечение интереса будущих партнёров к отрасли - как важнейшая цель. Эти и другие корпоративные ивенты очень важны для многого, но в контексте компании и её людей - это отличные инструменты повышения лояльности к компании, возможно, даже гордости за свою компанию. Очень важно, что даже "развлекательные" ивенты должны проходить в рабочие дни. Да, они могут затянуться до ночи, но в этот день сотрудники не должны работать, кроме экстренных вопросов, и то сокращённый день. Потому что это нужно работодателю, в первую очередь. Это ведь Празник! И он важен, и да, необходим. Впереди смыслы корпоративных событий, подарков, семейных торжеств, церемоний, религиозные в т.ч. языческие праздники, истории о проведённых мною событиях.. Дальше больше...