Вы работаете в Новый год? Если да, то кем? Законно ли заставлять работника выходить на рабочее место в Новогодние праздники? Как защитить свои права? Стало известного, кого работодатели могут заставить трудиться в Новый год. Об этом "Газете.Ру" рассказал юрист Юрий Капштык. По словам специалиста, сотрудника не могут заставить работать в праздничные дни без его согласия. Работа в Новый год допустима только на основании приказа...

В большинстве случаев работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в Новый год, заявил юрист Юрий Капштык в разговоре с «Газетой.Ru». По словам эксперта, исключения составляют только те виды деятельности, когда работа ведется круглосуточно или по строгому графику, например, в экстренных службах, коммунальных службах, сфере общественного транспорта и других. Если же деятельность компании не попадает под исключения, то сотрудник должен дать согласие на работу в праздники...

Для большинства людей работа в выходные и нерабочие праздничные дни не просто не разрешается, а прямо запрещена. (См. ст. 113 Трудового кодекса РФ) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, да и то если возникнет срочная необходимость выполнить непредвиденную работу. В большинстве случаев работник имеет полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. А администрация не имеет права принуждать его к труду, и уж тем более отказ не может являться основанием для увольнения...