Для большинства людей работа в выходные и нерабочие праздничные дни не просто не разрешается, а прямо запрещена. (См. ст. 113 Трудового кодекса РФ) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, да и то если возникнет срочная необходимость выполнить непредвиденную работу. В большинстве случаев работник имеет полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. А администрация не имеет права принуждать его к труду, и уж тем более отказ не может являться основанием для увольнения...

Вы работаете в Новый год? Если да, то кем? Законно ли заставлять работника выходить на рабочее место в Новогодние праздники? Как защитить свои права? Стало известного, кого работодатели могут заставить трудиться в Новый год. Об этом "Газете.Ру" рассказал юрист Юрий Капштык. По словам специалиста, сотрудника не могут заставить работать в праздничные дни без его согласия. Работа в Новый год допустима только на основании приказа...

Партнер юридической компании GAP Дмитрий Градсков 22 декабря рассказал «Известиям», как легально отказать работодателю в выходе на работу в новогодние праздники. Юрист указал, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников в праздничные дни, включая январские выходные. Исключениями могут быть случаи работы в сферах, где производство является непрерывным и неотложным. «Например, в медицинской, транспортной и коммунальной сферах. Однако в таком случае...