Новогоднее настроение постепенно захватывает россиян. Уже через месяц нас ждёт 11 дней каникул. Однако в некоторых случаях отдых можно прервать звонок начальника… Что делать, если заставляют работать в новогодние праздники? Это законно? В каких случаях ваше согласие не требуется? Разбираемся вместе с экспертами. Привлечь сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия – гласит статья 113 Трудового кодекса. И лишь в случае, когда речь идёт о непредвиденных обстоятельствах, от которых зависит дальнейшая деятельность организации...

Беременных женщин и работников до 18 лет привлекать к работе на новогодних праздниках незаконно. Всем остальным выплатят полный оклад или дополнительное вознаграждение. Кому придется работать на новогодних праздниках О нормах закона, защищающих сотрудников, которым придется работать в новогодние каникулы, рассказали на Госуслугах. «Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни. В это время все отдыхают», – напоминают на портале. При этом поработать придется сотрудникам непрерывных производств, сферы обслуживания и ремонта и людям творческих профессий...