Что делать, если работодатель заставляет работать в праздники? 🔸 Совсем скоро нас ожидают праздничные дни в честь 8 марта. А это значит, что работать не придётся, отдых продлится целых 3 дня до вторника. Но что делать, если работодатель вызывает поработать в законные выходные дни? Об этом в моей сегодняшней статье👉🏻. 🔸 Трудовой кодекс подробно регламентирует порядок и случаи привлечения граждан к работе в праздники. По общем правилу, работа в нерабочие праздничные дни и в выходные запрещается...

Беременных женщин и работников до 18 лет привлекать к работе на новогодних праздниках незаконно. Всем остальным выплатят полный оклад или дополнительное вознаграждение. Кому придется работать на новогодних праздниках О нормах закона, защищающих сотрудников, которым придется работать в новогодние каникулы, рассказали на Госуслугах. «Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни. В это время все отдыхают», – напоминают на портале. При этом поработать придется сотрудникам непрерывных производств, сферы обслуживания и ремонта и людям творческих профессий...