В организации заключают трудовые договоры на период с 11-12 января по 30 декабря. 30 декабря всех увольняют и заново принимают 11-12 января. Каждый год так. Это законно? Первое, что вызывает сомнения в законности таких регулярных приемов и увольнений, – это основание для заключения срочных трудовых договоров. В ст. 59 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен и когда допускается заключение срочных трудовых договоров. Придумывать «свои» основания работодателю нельзя...

Максим был натурой творческой, и очень любил телевидение. - Мама, смотри, как правильно герой в фильме «Москва слезам не верит» говорит. Останется только телевидение. -Сынок, еще что-то придумают. -Все равно телевидение это прекрасно. Максим вырос и устроился работать на должность выпускающего отдела эфира в Дирекцию программ аж Первого канала. Все как он и мечтал. Один был минус – работа творческая. И заключили с ним срочный трудовой договор, до 31 декабря 2018 года. - Будете хорошо работать – продлим,- обещало начальство...