Выходные дни предоставляются сотрудникам для занятий личными делами и отдыха. Однако, иногда возникают ситуации, когда работодателю необходимо попросить сотрудников выйти на работу в выходной или во время праздников. В данной статье мы расскажем о том, как правильно обратиться к сотруднику с просьбой работать в выходные или в праздничные дни, соблюдая при этом законодательство. Трудовой кодекс и привлечение сотрудника к работе в выходной день Работа сотрудника в выходной день регулируется Трудовым кодексом РФ...

Работа в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Если вас заставляют работать в праздничные дни, важно знать свои права и правильно действовать. Вот что нужно предпринять: 1. Узнайте свои права: Статья 113 ТК РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Исключения установлены ТК РФ. Статья 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным...