Как показывает практика, имеет место не только увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, которого не устроили реальные условия труда, коллектив или другие нюансы, но и по решению нанимателя, который зачастую ищет бесплатную рабочую силу и отправляет за дверь «тестируемого» сотрудника без заработка. Законно ли это, как подстраховаться и какие особенности имеет данный вариант увольнения? Причины испытаний и сроки Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством...

Для чего работодатели устанавливают испытательный срок для новичков? Каких сотрудников нельзя «испытывать на прочность»? Как долго может длиться испытание? Что не входит в этот срок? Может ли работодатель на период испытания устанавливать работнику меньшую зарплату? Давайте разберемся! Для того чтобы работник и работодатель присмотрелись к друг другу, поняли, насколько эффективно будет взаимодействие, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок. На период испытательного срока работодатель...