Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...

Испытательный срок как юридический термин закреплен ст. 70 Трудового кодекса РФ. Наличие или отсутствие такого периода для новых работников определяется внутренним распорядком предприятия, при этом испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Подробнее об испытательном сроке мы рассказываем здесь. В большинстве случаев испытание длится не более трех месяцев с момента приема на работу. Если сотрудника нанимают на срок от двух до шести месяцев, его срок испытания не может быть дольше двух недель...