Такой вопрос задавали на предновогодних семинарах, кроме того, в нескольких организациях я сталкивалась с тем, что специалист, ответственный за кадровый учёт, действует неправильно, поэтому хочу ещё раз обратить внимание на этот нюанс. В чём суть ошибки? Дни новогодних праздников включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск. А как должно быть? Обратимся к Трудовому кодексу РФ. Входят ли новогодние праздники в отпуск Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного...

Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...