Перенос отпуска из-за праздников Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать...

Не могу не поразиться сумрачному гению правительственных специалистов, придумавших новую редакцию ст. 153 ТК РФ (это которая вступает в силу с 01.03.2025). В чем сейчас проблема: Трудовой кодекс дает сторонам право заменить двойную оплата работы в выходной день оплатой одинарной и предоставлением работнику другого дня отдыха. При этом закон никак не ограничивает стороны в выборы момента использования такого дня отдыха. И даже не устанавливает, что такая дата вообще должна быть как-то оговорена при привлечении работника к работе в выходной день...