Сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе и в новогодние праздники. Для расторжения трудового договора следует подать работодателю письменное уведомление как минимум за две недели до предполагаемого ухода, рассказал в беседе с RT Вадим Виноградов, доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ. Отсчет двухнедельного срока стартует со следующего дня после того, как подали заявление. «Если заявление было подано в праздничный день, то отсчет ведется с первого рабочего дня после праздника...

Если сотрудник подаст заявление на увольнение в последний день года, работодатель обязан уволить его в первый день после каникул. Иногда разумнее оформить соглашение сторон без 2-недельной отработки. Поговорим о нюансах расторжения ТД перед Новым годом. БУДУТ ЛИ УЧИТЫВАТЬСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В КАЧЕСТВЕ ОТРАБОТКИ? В 2023 году выходные дни длятся до 08 января включительно. Идеально, если удастся достигнуть письменного соглашения с работником. Тогда можно уволить его без отработки в день подачи заявления...