А премию заплатят? Насколько выгодно уволиться с работы перед новогодними праздниками Разбираемся, придется ли потерять в деньгах от ухода (и когда выгоднее взять отпуск в 2023 году). Иногда желание начать жизнь с нуля в новом году настолько сильно, что хочется совершить удивительные поступки. Например, уволиться с работы прямо в конце декабря. Но насколько оправдано это решение в денежном плане? Придется ли отрабатывать в новогодние праздники? И когда лучше всего в таком случае устраиваться на новую работу? По словам юристов, если работник решил уйти по собственному желанию перед новогодними праздниками (начиная с 19 декабря), то двухнедельный срок отработки закончится в период каникул. Всё потому, что праздничные дни входят в две недели отработки. Увольняться же в январе, по мнению юриста Hh.ru Татьяны Нечаевой, не очень рационально. — Каждый рабочий день имеет свою цену — разную в зависимости от месяца, — объяснила Татьяна Нечаева. — Треть января — нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается выше. Уволиться в январе — значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты. Юрист Superjob Александр Южалин пояснил, что все гарантии, которые предусмотрены законом при увольнении работника по собственному желанию, будут идентичны во всех случаях — неважно, в каком месяце или дне года произошел уход. — Стандартная процедура — работник извещает за две недели до предстоящей даты увольнения, — рассказал юрист. — По истечении двух недель работа прекращается, за этот период ему нужно выплатить зарплату и деньги за дни неотгулянного отпуска. Других дополнительных выходных пособий, если человек увольняется по собственному желанию, как таковых нет, стоит рассчитывать только на эти две. Если какие-то премии, стимулирующие надбавки и доплаты были, их тоже должны выплатить в день увольнения. При этом мнения юристов по поводу того, когда нужно устроиться на новую работу, разнятся. По словам Татьяны Нечаевой, если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее попросить оформить трудовые отношения с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет меньше. А вот Александр Южалин считает, что особой разницы нет. — Эта история не зависит от того, в каком месяце человек устроится. Есть разница только в том, в каком месяце в отпуск уходить. Но чем раньше работник трудоустроится, тем лучше: если будет какой-то испытательный срок, его можно пройти раньше, быстрее можно получить право на оплачиваемый отпуск, — объяснил юрист. Еще один важный нюанс, связанный с увольнением перед новогодними праздниками, — годовое премирование (бонус или 13-я зарплата). Это довольно частая практика в компаниях, и нужно обратить внимание на положение по оплате труда или другие локальные акты, в которых прописано, какие премии есть в вашей организации и за что и